O autoconhecimento é imprescindível para que o ser humano tenha uma visão ampla sobre suas próprias habilidades e fragilidades. Este conhecimento nos leva a romper com velhos paradigmas tais como "eu sou assim mesmo" ou pensamentos do tipo "não tenho capacidade para isto", quando muitas vezes o caminho mais simples e prático poderia nos ensinar muito mais sobre nós mesmos, como se nos levasse para a frente de um espelho.

Para posicionar os talentos na sua organização de forma a desenvolver melhor suas habilidades e mantê-los com uma motivação em alta não basta apenas considerar apenas os benefícios em si, por melhores que sejam. Sempre existirão aqueles momentos de dificuldades onde os gestores e líderes que conhecerem melhor seus colaboradores sairão na frente.

O Sistema de Análise de Perfil Profissional proporciona a oportunidade a qualquer pessoa de obter o autoconhecimento, da mesma forma que os gestores ao aderir a esta ferramenta, podem ter um conhecimento melhor e mais preciso dos diferentes estilos que fazem parte do seu quadro de colaboradores. É a melhor maneira de desenvolver as habilidades e investir nos profissionais adequados para cada função de seu empresa.

METODOLOGIA DISC E O PPA

A Análise de Perfil Profissional utilizada pela Vertente é uma ferramenta fundamentada na Metodologia DISC, criada pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston por volta de 1926-1931, através dos seus estudos publicados no livro "Emotions of the Normal People" . Os resultados publicados nos seus estudos descrevem quatro estilos comportamentais sobre os quais desenvolveu sua teoria: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. As combinações dos quatro fatores determinam o perfil profissional do indivíduo, e são resultado do preenchimento do formulário de aplicação do PPA.

A Metodologia DISC é a teoria dos quatro fatores comportamentais e o PPA é a ferramenta utilizada para medir estes estilos.

Para ver as principais descrições dos quatro fatores comportamentais clique aqui...